Tablero de talento y SST
Rotación, ausencias y horas extra, por área.
La rotación se nota cuando alguien renuncia; el tablero la muestra cuando el área empieza a quedarse corta. Cruza nómina, novedades y seguridad y salud en el trabajo para ver dónde se está acumulando el costo humano.
Qué mide
Los indicadores que van en el tablero de Talento humano y de qué sistema sale cada uno.
| Indicador | De dónde sale |
|---|---|
| Rotación por área | Nómina: ingresos y retiros del periodo |
| Ausentismo | Novedades e incapacidades |
| Horas extra por área | Nómina y registro de jornada |
| Accidentalidad (SST) | Reportes de seguridad y salud en el trabajo |
| Capacitación ejecutada | Plan anual contra horas dictadas |
El tablero, en una pantalla
Una planta tenía rotación del 4 % mensual, que parecía normal hasta que el tablero la separó por turno: el turno de noche perdía uno de cada tres operarios al trimestre. El problema no era la empresa, era un turno.
- Rotación por área y turno
- Dónde se va la gente, no solo cuánta se va.
- Horas extra acumuladas
- El costo que no aparece en la nómina base y anticipa un problema.
- Ausentismo y accidentalidad
- Si el patrón es estacional, por área o por turno.
Datos ficticios con fines de ejemplo
Preguntas sobre talento humano
¿Manejan datos sensibles de salud?
El tablero muestra agregados por área, nunca diagnósticos ni nombres. El detalle sigue en el área de SST.
¿Sirve para una empresa de 30 personas?
Sirve, aunque el número se mueve mucho: con equipos pequeños conviene mirar tendencia de tres meses y no el mes suelto.
¿Se conecta con la nómina?
Con el reporte que la nómina ya genera. No se modifica el sistema de nómina.
Siga por acá
Las seis áreas, o estas dos que se conectan con talento humano.